Painel Administrativo

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<h1> </h1> <h1 style="text-align:center"><strong><span style="font-size:36px">Rede de</span><span style="font-size:36px"> lanchonetes deve indenizar atendente por tratamento humilhante durante gravidez de risco</span></strong></h1> <h2><span style="font-size:18px">A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a rede de lanchonetes Burger King por tratamento degradante durante gestação de risco.</span></h2> <p> </p> <p> </p> <div><span style="font-size:20px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif"><strong>Tapa no rosto</strong></span></span></div> <div> </div> <div style="text-align:justify"><span style="font-size:20px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif">Na ação trabalhista, a atendente disse que estava grávida de seis meses quando foi dispensada, em 25/8/2016, por supostas faltas injustificadas. Segundo ela, no entanto, sempre apresentara atestados médicos para justificar as faltas, decorrentes da necessidade de consultas frequentes, em razão da gravidez de risco. </span></span></div> <div style="text-align:justify"> </div> <div style="text-align:justify"><span style="font-size:20px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif">Ao pedir reparação por danos morais, relatou que, após informar que estava grávida, foi transferida para o quiosque de sorvetes, onde trabalhava sozinha, sem poder ir ao banheiro e nem beber água. Também não podia levar alimento de casa, mesmo precisando de alimentação regrada e saudável, e era obrigada a comer o que havia na loja. Ainda, segundo ela, a obrigação de fazer horas extras tornava as saídas do trabalho mais desgastantes, em razão do horário, e chegou a ser assaltada. Na audiência, ela acrescentou que a supervisora lhe dera um tapa no rosto por ter errado o sabor do milk-shake e que não fizera boletim de ocorrência por ter sido ameaçada de dispensa.</span></span></div> <div style="text-align:justify"> </div> <div style="text-align:justify"><strong><span style="font-size:20px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif">Perseguição e tratamento humilhante </span></span></strong></div> <div style="text-align:justify"> </div> <div style="text-align:justify"><span style="font-size:20px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif">Também na audiência, o preposto da empresa disse que não sabia confirmar ou negar os fatos narrados pela empregada, levando o juízo da 1ª Vara do Trabalho de São João de Meriti a aplicar a pena de confissão ficta. Nessa situação, diante da alegação de desconhecimento dos fatos, presume-se verdadeira a alegação da parte contrária.</span></span></div> <div style="text-align:justify"> </div> <div style="text-align:justify"><span style="font-size:20px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif">Na sentença, o juízo afastou a justa causa e condenou a BK ao pagamento de R$ 20 mil de indenização. A conclusão foi de que a atendente fora transferida para o quiosque como punição e que a perseguição e o tratamento humilhante imposto a ela justificam a reparação.</span></span></div> <div style="text-align:justify"> </div> <div style="text-align:justify"><span style="font-size:20px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif">O Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (RJ), no entanto, restabeleceu a justa causa, por entender que metade das 42 faltas da empregada não foram justificadas, e afastou a indenização. Para o TRT, as conclusões relativas aos danos morais não podem ser amparadas pela confissão ficta, pois os aspectos envolvidos não fazem parte do contrato de trabalho e, portanto, sua ocorrência não pode ser presumida.</span></span></div> <h2 style="margin-left:160px; text-align:center"> </h2> <p> </p>